Stanowiska

Stanowisko Zarządu Głównego Polskiego Towarzystwa Pielęgniarskiego w sprawie ujednolicenia dokumentacji pielęgniarskiej [POBIERZ]

Zachęcamy do zapoznania się ze stanowiskiem PTP w sprawie wyłączenia historii pielęgniarstwa jako odrębnego przedmiotu kształcenia z przedmiotu podstawy pielęgniarstwa na kierunku pielęgniarstwo [POBIERZ]

Stanowisko Zarządu Głównego Polskiego Towarzystwa Pielęgniarskiego w sprawie standardów kształcenia pielęgniarek na studiach pierwszego i drugiego stopnia [POBIERZ]

Zapraszamy do zapoznania się ze stanowiskiem PTP w sprawie dokumentu „Zielona Księga w sprawie pracowników służby zdrowia w Europie” [POBIERZ ]

Polskie Towarzystwo Pielęgniarskie popiera i włącza się w działania zmierzające do utworzenia Europejskiego Obszaru Szkolnictwa Wyższego (European Higher Education Area) do 2010 roku. [POBIERZ]

Polskie Towarzystwo Pielęgniarskie stoi na stanowisku, iż każda pielęgniarka ma prawo do kontynuacji rozwoju zawodowego, jako elementu ustawicznego kształcenia. [POBIERZ]

Uznajemy wszelkie, uzasadnione formy protestu zmierzające do poprawy warunków pracy i bytu pielęgniarek i położnych z wyjątkiem strajku z opuszczeniem chorego, pozbawieniem go opieki i narażeniem na niebezpieczeństwo. Tę formę protestu traktujemy jako niezgodną z etyką pielęgniarską. 

Tło: Pielęgniarki mają prawo do bezpiecznego środowiska pracy, które gwarantuje bezpieczne wykonywanie zadań dla bezpieczeństwa pacjentów. Badania naukowe wykazały związek między „Przyjaznym środowiskiem pracy”, a satysfakcja zawodową pielęgniarek. Im większa satysfakcja zawodowa pielęgniarek tym większa satysfakcja pacjentów ze świadczonej opieki.

„Przyjazne środowisko pracy” wg Międzynarodowej Rady Pielęgniarek (ICN) charakteryzuje się:polityką kadrową opartą na zatrudnianiu, ale i utrzymywaniu kadry pielęgniarskiej; strategią ustawiczne edukacji- kształcenia podyplomowego jako przejawu awansowania pracownika; odpowiednim, w stosunku do wykonywanej pracy, wynagradzaniem pracownika; wypracowaną strategią motywowania i wynagradzania pracowników; wystarczającym zaopatrzeniem i wyposażeniem w sprzęt umożliwiający bezpieczne wykonywanie zadań; oraz gwarantowanym bezpieczeństwem wykonywania pracy”.

Każdy pracownik ma prawo do bezpiecznych oraz przyjaznych warunków pracy, umożliwiających bezpieczne wykonywanie zadań i zadowolenie z wykonywanej pracy.

Pielęgniarki/położne potrzebują właściwego środowiska pracy dla odpowiedniej jakości pracy;

Brak ludzi, zasobów i/lub odpowiednich struktur mogą powodować konflikt między zawodową odpowiedzialnością pielęgniarek A MOŻLIWOŚCIĄ odpowiedniego zabezpieczenia właściwej opieki nad pacjentem. Model Kristens’a (1999) dla społecznego  i psychicznego dobrostanu – 6 kategorii stresorów w relacji – jednostka lub organizacja.:

  1. odpowiednia liczba osób (zasobów ludzkich) – ich brak powoduje m.in. napięcia w pracy;
  2. wysoki poziom przewidywalności dla zagwarantowania bezpieczeństwa w miejscu pracy ;
  3. dobre społeczne wsparcie od kolegów, od zarządzających oraz dostęp do edukacji permanentnej i możliwości zawodowego rozwoju; 
  4.  Ważna społecznie praca – zawodowa tożsamość;
  5. Wysoki poziom oddziaływania – autonomia zawodu, przywództwo;
  6. Równowaga pomiędzy wkładem pracy a nagradzaniem (wynagrodzenie, uznanie, nagradzanie);

 Polskie Towarzystwo Pielęgniarskie popiera: 

Strategię Komisji Europejskiej przyjętą 21 lutego 2007r. „Wzrost jakości i produktywności w pracy: Środowiskowa Strategia 2007-2012 zdrowie i bezpieczeństwo w pracy” („Improving quality and productivity at work:Community strategy 2007-2012 on health and safety at work”   

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/site/en/com/2007/com2007_0062en01.pdf) jak również  wszelkie działania mające na celu poprawę środowiska pracy pielęgniarek podejmowane przez krajowe organizacje pielęgniarskie jak również na szczeblu międzynarodowym przez EFN, ICN, WHO, ILO.

Program dla pielęgniarek. ICN 2007, PTP 2007 : POBIERZ

9 maj 2008

Zapraszamy do zapoznania się ze stanowiskiem PTP w sprawie bezpieczeństwa pacjentów. Po pobrania TUTAJ

Zapraszamy do zapoznania się ze stanowiskiem PTP z dnia 9-05-2008 r. w sprawie wykorzystywania wizerunku oraz symboli zawodów pielęgniarki i położnej w mediach, które można przeczytać TUTAJ

Zapraszamy do zapoznania się ze stanowiskiem PTP z dnia 9-05-2008 r. w sprawie wspólnego działania na rzecz rozwoju zawodu przez organizacje pielęgniarskie, które można przeczytać TUTAJ